Terminamos el año con un broche de oro marcado por hitos importantes que consolidan el camino que hemos definido en el Plan 2020. Gracias a un ambicioso Plan de Expansión, hemos abierto 10 tiendas nuevas y 15 reformas realizadas, hasta alcanzar más de 160 establecimientos. Destacamos nuestro primer Supermercados MAS en Córdoba, un gran hito para la historia de la compañía, la apertura de 3 MAS&Go, nuestro modelo urbano de convivencia, y la consolidación de CASH FRESH, el modelo que potencia el ahorro de las familias. También ha jugado un papel importante el desarrollo de las nuevas secciones estratégicas como la bodega, el mundo salud o la nueva perfumería, implantadas ya en la tienda de C/Pedro de Castro en Sevilla y que en 2019 se llevará a más tiendas. De esta manera, cada vez estamos más cerca de nuestros clientes que están en constante cambio y es cada vez más exigente.

 

En hostelería, el pasado año ha tenido una actividad intensa y ha supuesto un punto de inflexión en la renovación del modelo, que ha contado con la apertura de 7 ALTRIGO y 2 SanTomás, que marcan el futuro de la nueva hostelería del futuro.

 

Sin duda, esto refleja un ambicioso plan de expansión que implica crecer con todas nuestras enseñas, tanto en el área de alimentación como en el de la hostelería.

El equipo humano que integra el Grupo MAS es el alma de nuestra empresa. La pasión y profesionalidad con la que desarrolla su trabajo diariamente son clave para el éxito de nuestra compañía y su bienestar. Por ello, promovemos un empleo de calidad, basado en la estabilidad, la igualdad de oportunidades y la integración del talento intergeneracional, empleando todos los instrumentos necesarios para garantizar las mejores condiciones de seguridad y bienestar. Ya somos más de 2.600 compañeros, distribuidos por Andalucía:  Sevilla, Córdoba, Cádiz, Huelva, Málaga, Granada, Jaén y Extremadura: Badajoz, Mérida y Cáceres.

Sin duda, una de las principales fortalezas de nuestra plantilla es su estabilidad laboral, con una antigüedad que ronda los casi los 7 años, y en la que, además, el 85% del total son contratos indefinidos y el 49% de nuestra plantilla son mujeres. Números que indican el gran trabajo, esfuerzo y dedicación que están realizando nuestros empleados y que nos ha permitido crecer tal como lo estamos haciendo.

Además, apostamos por el desarrollo del talento impulsando un plan específico de formación para nuestros empleados. De tal manera que instruimos tanto a los empleados de nueva incorporación para que adquieran los conocimientos necesarios y se impregnen del espíritu de la empresa, como a los actuales para incidir en su mejora continua. El pasado año cerramos el plan de formación por el que han pasado casi 2.100 personas y con un impulso al desarrollo interno donde casi 175 compañeros han sido promocionados.